(目的)

第1条　この訓令は、枚方寝屋川消防組合(以下「消防組合」という。)における職員のハラスメント相談に対して公平、公正な調査を行い、ハラスメント行為の有無を認定するハラスメント審査委員を設置することで、ハラスメントに関する問題を適切に解決し、もって消防組合職員個人の尊厳の尊重及び良好な職場環境を保持することを目的とする。

(定義)

第2条　この訓令における用語の意義は、枚方寝屋川消防組合ハラスメント防止指針(以下「指針」という。)に定めるところによる。

(相談対象者)

第3条　指針に定めるハラスメント苦情相談体制(以下「相談体制」という。)を利用できる者は、次の各号に掲げるものとする。

(相談窓口)

第4条　消防組合におけるハラスメント相談は、総務管理課、苦情相談員及びハラスメント苦情相談外部窓口(第12条第3項に規定する有識者のうち消防長が指名する者をいう。以下「外部窓口」という。)に対して行うことができる。

(ハラスメント相談の方法等)

第5条　ハラスメント相談は、次の各号に掲げる相談窓口の区分に応じ、当該各号に定める方法による。

(匿名の投書等)

第6条　匿名の投書など、相談体制によらない手段による相談は、原則として対応しないものとする。ただし、外部窓口の委員が対応可能と判断した場合には、この限りではない。

(ハラスメントの調査)

第7条　第5条に規定するハラスメント相談のうち、調査の必要性が認められる相談については、外部窓口に集約するものとする。

(ハラスメントの審査)

第8条　審査委員は、調査委員からの調査結果報告書を基に審査を行い、ハラスメントの事実の有無に関する意見を集約し、速やかに消防長に報告するとともに、必要に応じて勧告等を行うものとする。

(ハラスメントの事実が確認された場合等における措置)

第9条　消防長は、前条の規定による報告があった場合においては、直ちに、次に掲げる措置をとらなければならない。

(相談者等の保護)

第10条　消防長は、相談者に対し、当該相談を行ったことを理由とする不利益な取扱いを行ってはならない。

(相談者への報告)

第11条　消防長は、相談者が求める場合には、審査委員の結果報告及びそれに対する措置の内容を相談者に連絡しなければならない。(ただし、相談者があらかじめ当該連絡を要しない旨の意思を表示しているときは、この限りではない。)

(審査委員の設置等)

第12条　消防組合におけるハラスメント相談に係るハラスメントの有無について審議するとともに、職場環境の改善及び関係職員の心のケア、相談者等の不利益な取扱いの防止等を図るため、審査委員を置く。

(審査委員の会議)

第13条　審査委員は、第7条第4項に規定する調査結果報告書が送付されたときその他必要があると認めたときは、会議を開催することができる。

(調査委員の設置)

第14条　消防組合におけるハラスメント相談に係る事実の有無を調査するため、調査委員を置く。

(守秘義務)

第15条　審査委員、調査委員(以下「両委員」という。)及びその対応に当たる者は、当該ハラスメント相談を行ったものの同意を得た場合その他当該調査及び審査のために特に必要があると客観的に認められる場合を除き、次の各号に掲げる事項を他に漏らしてはならない。

(再審査)

第16条　審査委員によって一度審査されたハラスメント相談については、再審査することができない。ただし、次の各号に掲げる場合はこの限りではない。

(庶務)

第17条　審査委員会に係る庶務は、枚方寝屋川消防組合総務部総務管理課が担当する。

(補則)

第18条　この訓令に定めるもののほか、必要な事項は、消防長が定める。